Türk Eğitim Sen olarak, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde 4/C statüsünde istihdam edilen bir üyemiz adına Danıştay nezdinde açtığımız davada, 4/C hizmet sözleşmesinin 5. maddesinin 4. fıkrasında yer alan “İlgiliye bu sözleşmede belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelerine bu yolda bir hüküm konulamaz.” ibaresi ile dayanak 04.02.2010 tarih ve 2009/15759 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 3. maddesinin 5. fıkrasında yer alan “Geçici personele bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelerine bu yolda bir hüküm konulamaz.” ibaresinin, hizmet sözleşmesinin 7. maddesinin a bendinde yer alan “ilgiliye çalıştığı her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir.” ibaresi ile Bakanlar Kurulu Kararının 9. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “Bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir.” ibaresinin, hizmet sözleşmesinin 11. maddesinde yer alan “Bu sözleşme …… tarihinden …….. tarihine kadar geçerlidir” ibaresi ile Bakanlar Kurulu Kararının 1. maddesinde yer alan “..bir mali yılda 11 ayı geçmemek üzere..” ibarelerinin iptalini talep etmiştik.
Danıştay 12. Dairesinin 2017/142 E., 2017/2816 K. sayılı ve 30.05.2017 tarihli kararı ile 4/C hizmet sözleşmesinin 7. maddesinin a bendinde yer alan “İlgiliye çalıştığı her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir.” ibaresi ile Bakanlar Kurulu Kararının 9. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “Bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir.” maddelerinde yer alan “azami” ve “verilebilir” ibarelerinin iptaline karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde, 4/C’li personele çalıştıkları her ay için 2 gün süreyle ücretli izin verilmesine ilişkin kısımda hukuka aykırılık bulunmamakta ise de, maddede yer alan “azami” ve “verilebilir” ibarelerinde, personele izin verme hususunda idareye takdir hakkı vereceği, farklı uygulama ve kararlar nedeniyle bir belirsizliğe yol açabileceği anlaşıldığından, hukuka uygunluk bulunmadığı belirtilmiştir. Dava konusu edilen diğer düzenlemeler yönünden ise davanın reddine karar verilmiş olup, Türk Eğitim Sen olarak kararın davanın reddine ilişkin kısmına karşı tarafımızca temyiz yoluna başvurulacaktır.
