Türk Eğitim Sen olarak Toplu Sözleşme görüşmelerinin devam ettiği bu günlerde, kamu çalışanlarının makul taleplerini gündeme taşımaya devam ediyoruz. Toplu sözleşme masasına gerçekçi ve kamu görevlilerinin faydasına olacak taleplerle gidiyoruz.
Geçmişte gerçekleştirilen yedi toplu sözleşme süreci ne yazık ki kamu görevlilerinin haklarında anlamlı iyileşmelere vesile olamamış, yetkili sendikaların altına imza attığı metinler beklentileri boşa çıkarmıştır. Dağ fare doğurmuş, umutlar ertelenmiştir. Son toplu sözleşmede 3600 ek gösterge ile ilgili süreci hatırlatmak istiyoruz. Mutabakatta ‘1.Dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili çalışma yapılacak denilmişti. Oysaki mutabakatta ‘çalışma yapılacak’ değil de, ‘1.Dereceye inmiş tüm kamu çalışanlarının ek göstergeleri 3600’dür’ denilseydi, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren kamu çalışanları bu haktan faydalanmış olacaktı. Ama sürüncemede bırakıldı. Bu çok somut bir örnektir. Bu dönem kayıplar telafi edilmeli, etkili bir toplu sözleşme süreci yürütülmelidir.
Bu kapsamda, 8. Dönem Toplu Sözleşmede tüm hizmet kollarının ortak talebi; ek zam yapılması, maaş artışlarında refah payı uygulamasına geçilmesi, enflasyon farkı maaşlara aylık yansıtılması, ekonomik gerçekler dikkate alınarak gelir vergisi adaletsizliği giderilmesi ve 3600 ek gösterge konusunun bir an önce çözüme kavuşturulmasıdır.
8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TÜM HİZMET KOLLARINA İLİŞKİN TALEPLERİMİZ
