Üniversitelerde , 657 Sayılı Kanunun 4/B maddesi kasamında istihdam edilen personelle sözleşme imzalanmaktadır. Ancak söz konusu sözleşmenin bazı maddeleri hukuk dışı olduğundan dolayı, konu sendikamız tarafından yargıya intikal ettirilmiştir.
Üniversitelerle yapılan sözleşmenin 3.maddesinin 2.fıkrasında yer alan “Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye her hangi bir ek ücret ödenmez.” ibaresi ile aynı sözleşmenin 8.maddesinin (b) bendinde yer alan “Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşme feshedilir.” ibaresinin iptali amacıyla dava açılmıştır.
Yerel mahkeme, ücretin; emeğin karşılığı olduğunu vurgulamakta, Devletin; çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alacağına işaret edilmektedir. Ayrıca, zaruri ve kamu menfaatlerini gerektiren işler dışında zorla çalıştırma yapılamayacağının evrensel bir hukuk kuralı haline geldiğine dikkati çekmektedir. Diğer bir hususda; fazla çalışmanın karşılığında herhangi bir ek ücret talep edilememesinide yerel mahkeme hukuka aykırı kabul etmektedir. Ve son olarak yerel mahkeme, sözleşmenin sebep gösterilmeksizin tek taraflı olarak feshedilmesini bireyin çalışma ve güven ve huzurunu bozabilecek nitelikte görmekte, çalışma barışını ve güvenini bozup çalışanların sürekli olarak işten çıkarılma tehdidi altında bırakıldığına, çalışma verimini olumsuz etkileyecek nitelikte bulmakta ve çalışanların barış ve huzurunu sağlamakla yükümlü devlet ve hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmayacağı sonucuna varıldığına dikkate çekmektedir.
Üniveriste bünyesinde 4/B kapsamında istihdam edilen personel İzmir 2.İdare Mahkemesi 25.09.2008 gün ve 2008/974 E.Sayılı dosya ile yürütmenin durdurulmasına karar verilmiştir.
