Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmesine İlişkin Yönetmelik gereğince yapılan yönetici değerlendirmelerinde düşük puan verilerek başarısız sayılması sonucu müdürlük görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemlerin iptali istemiyle açılan davalarda; İstanbul 7.İdare Mahkemesi, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nca “en az altı ay çalışmış olma şartının İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Kurumundan sorumlu şube müdürü ve İnsan Kaynaklarından sorumlu şube müdürleri için aranmamasına ilişkin eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulması” kararına uygun olarak esasa ilişkin karar vererek idari işlemin iptaline karar vermiştir. Yerel mahkeme, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu ‘nun kararını gerekçe göstererek; İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Kurumundan sorumlu şube müdürü ve İnsan Kaynaklarından sorumlu şube müdürlerinin Ek-1 Değerlendirme Formu’nda yer alan değerlendirme kriterlerine cevap verilebilmesi, okul müdürleri hakkında objektif ve doğru bir değerlendirme yapılabilmesi için çok iyi tanınması bunun için de makul bir süre birlikte çalışılması gerektiğinden böyle bir şartın Eğitim Kurumundaki En kıdemli öğretmen ile Kıdemi az olan öğretmenler için aranırken amirler için aranmamasına ilişkin eksik düzenlemede hukuka uyarlık bulunmadığını belirtmiştir.
İlgili karar ekleri için tıklayınız
