Bilindiği üzere üniversitelerde görev yapmakta olan idari personel, somut kriterler belirlenmediğinden sağlık durumu, eş durumu vb. özür durumlarına bağlı yer değişikliği işlemlerini yapamamaktadır. Yer değiştirme işlemleri sadece kurumlar arası nakil yoluyla gerçekleştirilmektedir. Ancak bu hususta da muvafakatin rektörlüklerin keyfi ve sınırsız takdirine bırakılması nedeniyle mağduriyetler yaşanmaktadır. Yer değişikliği talepleri boş kadro olmadığı gerekçesiyle çoğu kez reddedilmekte ve bunlarla ilgili açılan davaların çoğu da yargıdan dönmektedir. Üniversitelerde çalışan idari personelin, özür durumuna bağlı olarak dahi yer değiştirme yapmalarına olanak sağlayan somut kriterlerin bulunmaması, aile bütünlüğünün parçalanmasına, sağlıklı yaşam hakkının ihlaline ve personelin çalışma performans ve kalitesinin düşmesine sebep olmaktadır.
Türk Eğitim Sen olarak Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına gönderdiğimiz yazıda, üniversitelerde idari personel olarak çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi Memurların yer değiştirme ve tayin işlemlerinin yapılacak yasal düzenlemeler ile somut kriterlere bağlanması, açık kadro olması şartının aranmamasını da içerecek şekilde gerekli düzenlemelerin yapılması, böylelikle üniversiteler arası nakil taleplerinde muvafakat verilmemesi nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önlenmesi hususunda talepte bulunduk.
İlgili yazımız için tıklayınız
