Sendikamız üyesinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanması üzerine açılan davada; Ankara 21. İdare Mahkemesi’nin 2025/1654 E. Sayılı ve 13.11.2025 tarihli kararı ile işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde;
“Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 53. Maddesinde norm fazlası olan öğretmenlerin tercihleri dikkate alınarak ve hizmet puanı üstünlüğüne göre atanacağı düzenlenmiş; bu konuda özür durumunun dikkate alınacağı yönünde açık bir düzenleme yer almamış ise de mazeret durumlarına ilişkin atamalar için anılan Yönetmeliğin 49. maddesi ile atıfta bulunulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te mazeret durumları tek tek sayılmak ve bunlar için kurallar konulmak suretiyle ayrı bir düzenleme yapılarak, bu gruba giren memurlar için istisnai bir takım kolaylıklar getirilmiş; bu kapsamda olan memurlar lehine düzenlemeler yapılmıştır. Dolayısıyla özel bir düzenleme şeklinde Yönetmelikte yer alan “mazeret durumu”na ilişkin kuralların, norm fazlası öğretmenlerin ataması yapılırken, Yönetmeliğin 53. maddesinde bu husus belirtilmediğinden bahisle göz önünde bulundurulmayacağının kabulü halinde bu durum, anılan Yönetmeliğin mazeret durumuna bağlı yer değiştirmeleri düzenleyen hükümlerinin amacına aykırılık taşıyacaktır. Kaldı ki Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde norm kadro fazlası atamalarında aile birliği gibi mazeret durumlarının dikkate alınmayacağına ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu sebeple, Yönetmelikte mazeret atamaları kapsamında yer alan aile birliği mazeretinin re’sen yapılan atamalarda da dikkate alınması gerektiği açıktır.
Hal böyle iken, öğretmen mazeret ve norm kadro fazlası atama rejimine ilişkin yukarıda anılan kurallar bir bütün halinde dikkate alındığında, mazeretine dayalı olarak bir eğitim kurumuna il içi veya iller arası naklen atanan öğretmenlerin söz konusu mazereti devam ettiği sürece mazeret sebebiyle atanmasına dair işlemin amaç ve sonuçlarını ortadan kaldıracak biçimde başka bir yere atamasının yapılmaması gerekmektedir.
Uyuşmazlıkta, davacının eşinin ….. olarak görev yaptığı, davacının atandığı Bala ilçesinde eşinin istihdam edilebileceği bir kadronun bulunmadığı görüldüğünden aile birliği mazereti dikkate alınmaksızın tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.
Öte yandan; dava konusu işlemin çalışma hakkı ve aile birliğinin sağlanması hakkını ilgilendirmesi sebebiyle, uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararlar doğabileceği kanaatine varılmıştır.” denilmiştir.
