Urfalı: Hedefimiz Cumhuriyetin yüzüncü yılını öğretmen açığı olmadan karşılamaktır.
Toplantıda bir konuşma yapan Genel Sekreter Haydar Urfalı, 500 bini aşkın öğretmenin atama beklediğini söyleyerek, eğitimde tasarruf yapılamayacağını bildirdi. Eğitimdeki eksikliklerin telafisinin çok uzun yıllar aldığına dikkat çeken Urfalı, eğitimde en önemli eksikliklerin başında öğretmen ihtiyacı geldiğini bildirdi. Sınıfta öğretmen yoksa eğitime yapılan yatırımların hiçbir önemi olmayacağını bildiren Urfalı, eğitimimizi Cumhuriyetimizi yüzüncü yılına öğretmen açığı olmadan taşımamız gerektiğini belirtti. Bu noktada 2023 yılında en az ücretli öğretmen sayısı kadar atama yapılması gerektiğini söyleyen Urfalı, “Daha az bir atama sayısını kabul etmiyoruz! Her yıl 15-20 bin öğretmenin emekli olduğu göz önüne alındığında MEB’in yaptığı atama, sayısı sadece emekli öğretmenlerin yerini dolduruyor. Dolayısıyla en az ücretli öğretmen sayısı kadar atama istiyoruz. Bu sayı geçtiğimiz eğitim-öğretim yılında 86 bin 66 idi. 121 bin de norm kadro açığı var. Atama sayıları bu rakamlar ışığında belirlenmelidir” dedi.
Urfalı: Türkiye Kamu-Sen’in hazırladığı memur paketi hayata geçirilmelidir.
Ekonomik sorunlara dikkat çeken Urfalı, Türkiye Kamu-Sen’in hazırladığı memur paketini hatırlattı. Urfalı, “Bu pakette tüm sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi, faklı istihdam türlerine son verilmesi, bütün ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, ehliyet ve liyakate dayalı adil bir yönetici atama sistemi ihdas edilmesi, yıllardır kul hakkı yemenin aracı haline gelen mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması, vergi dilimlerinin matrahının yüzde 15’e sabitlenmesi, , yardımcı hizmetler sınıfının öğrenim durumlarına göre bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi, işçiler ile işçi ve memur emeklilerinde olduğu gibi görevi başında olan kamu çalışanlarına da dini bayramlarda ikramiye verilmesi gibi hususlar bulunmaktadır. Ekonomik koşular da göz önüne alınarak talebiyiz; Türkiye Kamu-Sen’in memur paketinin hayata geçirilmesi, öte yandan refah payı uygulaması getirilmesi, geçmiş kayıpların telafisi için ek zam yapılması ve enflasyon farkının aylık ödenmesidir” diye konuştu.
Bayram: ÖMK çalıştayı ile kanundaki eksikliklerin giderilmesini amaçlıyoruz.
Toplantıda bir konuşma yapan Genel Başkan Yardımcısı Erhan Bayram da, sendikamızın 13-15 Ocak 2023 tarihleri arasında yapacağı Öğretmenlik Meslek Kanunu ile ilgili çalıştaya değindi. Bu çalıştayda meslek kanunundaki eksikliklerin giderilmesi, kanunun zenginleştirilmesi için atılması gereken adımların mercek altına alınacağını söyleyen Bayram, çalıştayda ortaya konulacak raporların MEB ve paydaşlara iletileceğini bildirdi.
Bayram: YÖK, 2023’te Merkezi Görevde Yükselme Sınavı yapmalıdır.
Bayram konuşmasında üniversite çalışanların sorunlarına değindi. Akademik kadrolar için verilen kişiye özel ilanlara tepki gösteren Bayram, akademik kadrolara keyfi atamaların üniversiteleri çıkmaza soktuğunu vurguladı. Doktor öğretim görevlisi, doçent ve profesör unvanlarında akademik kadro kısıtlamasını doğru bulmadıklarını bildiren Bayram, üniversitelerde yeterliliği sağlamış tüm akademisyen ve akademisyen adaylarının objektif kriterlere göre değerlendirilerek kadro sorunlarının çözülmesini istedi.
13/b’de yaşanan keyfi uygulamalara son verilmesini, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği için iki yıl önce yapılan merkezi yazılı sınavın 2023 yılında yeniden yapılmasını ve mülakat uygulamasının tamamen kaldırmasını isteyen Bayram, “Mülakatın adalet kavramıyla örtüşmesi mümkün değildir. Hak gaspının bir numaralı silahı haline gelen mülakat, eğitimin tüm alanlarından tamamen kaldırılmalıdır” dedi.
Bayram: Üniversite çalışanlarının aile bütünlüğü korunmalıdır.
Üniversite idari personelinin tayin sorununa dikkat çeken Bayram, becayiş hakkı getirilmesi gerektiğini bir kez daha vurguladı. Anayasa’nın 41’inci maddesinin aile bütünlüğüne işaret ettiğini söyleyen Bayram, “Bu maddenin ihlali, aile birliğini derinden sarsmaktadır. Dolayısıyla Türk Eğitim-Sen olarak, mazeret tayinlerinin yapılması için YÖK koordinatörlüğünde bir yönetmelik hazırlanmasını istiyoruz. Ayrıca çalışanlara becayiş hakkı verilerek, 3 yılını dolduran çalışanların diğer üniversitelere geçebilmesine izin verilmelidir” diye konuştu.
