Bilindiği gibi Türk Eğitim-Sen olarak, Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına ilişkin yönetmeliğin birçok maddesinin iptali için dava açmıştık. Açtığımız davada yürütmeyi durdurma talebimizin reddedilmesi üzerine sendikamız, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’na itirazda bulunmuştu.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına ilişkin yaptığımız itirazı görüştü. İşte tam da bu noktada Türk Eğitim-Sen bir hukuk zaferine imza attı. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, yönetmeliğin 18. maddesinin 2. fıkrasının yürürlüğünü durdurdu. Bu madde görev yaptıkları il içinde alanında ihtiyaç olmaması halinde sözleşmenin fesih edilmesini öngörüyor.
Ayrıca Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, yönetmeliğin “Sözlü sınav konuları ve ağırlıkları” başlıklı 11. maddesine de yürütmeyi durdurma kararı verdi.
Sözlü sınav ile mülakat arasındaki farka yer veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, yönetmeliğin dayanağı olan KHK’da sözlü sınav şeklinde yapılan düzenlemeye uygun olarak yönetmeliğin 11. maddesinin başlığında ‘sözlü sınav’ ibaresine yer verildiği halde, madde içeriğinde sadece mülakata yönelik değerlendirmelere yer verildiğini, sözlü sınavın amacı olan bilgi ölçmeye yönelik hususlara yer verilmediğini vurguladı.
Sendikamızın bu çok önemli başarısı medyada da geniş yer buldu. İnternet sitelerinde hukuk zaferimiz manşetten yer aldı. Haberimiz sözleşmeli öğretmenler tarafından da yakından takip edildi.
Milli Eğitim Bakanlığı bu kararları çok iyi okumalı ve mutlaka uygulamalıdır. Sözleşmeli öğretmenlikle ilgili dava sürecimiz devam ederken, bu kazanımlarımız elimizi güçlendirmiştir. Dileriz; yargı sözleşmeli ve mülakatlı öğretmenliği iptal eder ve tüm öğretmenlerin kadrolu ve KPSS puan üstünlüğüne göre atanmasının önünü açar. Tüm çalışanlar bilmelidir ki; Türk Eğitim-Sen’in mücadelesi hız kesmeden devam edecektir. Sözleşmeli ve mülakatlı öğretmenliğin kaldırılması için büyük mücadele veren sendikamız; torpile, yandaşlığa, hukuksuzluğa geçit vermeyecektir.
TÜRK EĞİTİM-SEN GENEL MERKEZİ