İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde 4/C’li olarak çalışan üyemiz Yaşar Dursun’un hizmet sözleşmesinin bazı maddelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali için açtığımız davada; sözleşmenin 12. maddesinde yer alan “Bu sözleşme 01.08.2009 tarihinden 31.12.2009 tarihine kadar geçerlidir” ibaresinin iptal edilerek, hizmet süresinin belirsiz süreliye dönüştürülmesi, 5. maddesinde yer alan “Bu çalışma karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez” ibaresinin iptal edilerek, fazla çalışma karşılığında fazla mesai ücretlerinin ödenmesi, 6. maddesinin son fıkrasında yer alan “İlgiliye bu sözleşmede belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelerine bu yolda bir hüküm konulamaz.” İbaresinin iptal edilerek, devlet memurları ile aynı görev ve sorumlulukları paylaşan geçici personelin eşit haklardan yararlandırılması, 7. maddesinin b bendinde yer alan “..görevlerinde başarısız olduğu birim amirince tespit edilenler..” ibaresinin iptal edilerek, hizmet akdinin feshine yönelik suistimallerin önlenmesi, 7. maddesinin son fıkrasında yer alan “Sözleşmenin feshinde ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez” ibaresinin iptal edilerek, 4/C’lilerin de kıdem ve ihbar tazminatlarından yararlanması, 8. maddesinin a bendinde yer alan “ilgiliye çalıştığı her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilir.” İbaresinin iptal edilerek, yıllık izin süresinin toplam kıdem üzerinden hesaplanması, 8. maddesinin b bendinde yer alan “Yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştığı her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmez.” İbaresinin iptal edilerek, hastalık izninin aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın verilmesinin sağlanmasını talep ettik.
